Dzisiejszy rynek pracy wymaga czegoś więcej niż tylko świadectwa ukończenia szkoły średniej i chęci do ciężkiej pracy. Młodzież potrzebuje programów, które oferują praktyczną naukę, szkolenia przygotowujące do pracy oraz powiązania z realnymi możliwościami. W tym artykule omówiono projekty aktywizacji zawodowej młodzieży: młodzież w miejscu pracy. Dowiesz się o różnych organizacjach, które pomagają zagrożonej młodzieży w zatrudnieniu lub usługach edukacyjnych, jak również poznasz przykłady udanych programów, które oferują pomoc finansową, mentoring i współpracę z partnerami przemysłowymi.
Młodzi ludzie są często nadmiernie pewni swoich umiejętności i brakuje im dojrzałości, aby poradzić sobie z problemami, które napotykają w pracy. Może to prowadzić do wysokiego wskaźnika rotacji pracowników i słabej wydajności.
Innym problemem jest to, że niektórzy pracodawcy niechętnie zatrudniają młodych ludzi. Pracodawcy mogą się obawiać, że młodzi ludzie są niedoświadczeni lub że nie pozostaną w pracy na tyle długo, by uzasadnić odbyte przez nich szkolenia. Pracodawcy mogą również uważać, że są odpowiedzialni za coś więcej niż tylko wynagrodzenie pracownika i że muszą zadbać o całe jego dobro, w tym zapewnić transport do i z pracy, darmowe posiłki w ciągu dnia pracy lub mieszkanie. Obawy te są spotęgowane, gdy pracodawcą jest rząd, a praca wykonywana jest na rzecz pomocy społecznej.
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy w Polsce mają szereg praw, które nie są dostępne w Stanach Zjednoczonych. Chociaż wiele z tych praw jest przyznawanych przez rząd, są one również skodyfikowane w umowach pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami.
Najczęstsze błędy popełniane przez młodych pracowników są takie same jak problemy omawiane powyżej. Niektórym młodym ludziom brakuje doświadczenia lub wykształcenia, ale brakuje im też cierpliwości, aby się uczyć i rozwijać swoje umiejętności. Inni mają zbyt niskie kwalifikacje do wykonywania pożądanej pracy, ale nie podejmują żadnego wysiłku, aby podnieść swoje kwalifikacje.
Pracodawcy często mają niewielkie doświadczenie w zatrudnianiu młodych ludzi, więc mogą popełniać niektóre z tych samych błędów. Mogą nie dostrzegać powagi błędu niedoświadczonego pracownika lub nie rozumieć, dlaczego niedoświadczony pracownik popełnia błąd. Pracodawcy często dają młodym pracownikom szansę na naukę na własnych błędach, ale oczekują, że młodzi pracownicy będą uczyć się szybko.
Pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, jest dowiedzenie się wszystkiego, co możesz o pracy, którą chcesz wykonywać. Odwiedź miejsce, w którym miałbyś pracować i porozmawiaj z ludźmi, którzy wykonują daną pracę. Czy masz rodzinę lub przyjaciół, którzy pracują w tego typu pracy? Zadaj im pytania. Mogą oni dać Ci wgląd w pracę, którego nie uzyskasz z książek lub innych źródeł. Możesz również chcieć dowiedzieć się o firmie, w której chcesz pracować.
Zazwyczaj możesz znaleźć wiele informacji o firmie w Internecie. Możesz również porozmawiać z ludźmi, którzy tam pracują lub ludźmi, którzy znają ludzi, którzy tam pracują. Kiedy już będziesz wiedział, o co chodzi w danej pracy i dlaczego jest ona ważna, będziesz lepiej przygotowany do odpowiedzi na rodzaje pytań, które zostaną ci zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Nie ma wątpliwości, że powrót do rynku pracy po długotrwałej chorobie może być trudny. Na szczęście istnieje w
Czytaj dalejDziś w dobie internetu możliwości uczenia się są niemal nieograniczone. Jeśli zastanawiasz się, jak podnieść s
Czytaj dalejKształcenie młodzieży w zakresie zawodów związanych z technologią informacyjną jest ważnym elementem wspierani
Czytaj dalejSpecjaliści IT, którzy chcą pozyskać certyfikat językowy, muszą wykonać kilka kroków. Oto one: Krok 1: Wybi
Czytaj dalejAby zbudować silny zespół i stworzyć kulturę wzmacniającą, musisz wiedzieć, jak skutecznie zarządzać swoimi pr
Czytaj dalejJakie są typowe problemy psychologiczne pracowników? Istnieje wiele form problemów psychologicznych,
Czytaj dalej