Szkolenia zawodowe
projektynsk.pl
Wsparcie zawodowe dla osób zwolnionych z pracy

Wsparcie zawodowe dla osób zwolnionych z pracy

Kiedy pracownicy tracą pracę, potrzebują zarówno krótkoterminowego wsparcia w znalezieniu nowego zatrudnienia, jak i długoterminowej pomocy w podniesieniu kwalifikacji. Oba rodzaje pomocy wymagają wysokiego poziomu zaufania ze strony uczestników. Osoby otrzymujące pomoc w znalezieniu pracy muszą mieć pewność, że organizacja, która ją zapewnia, nie podzieli się danymi osobowymi na ich temat; osoby udzielające pomocy w znalezieniu pracy muszą ufać, że osoby, które się o nią ubiegają, nie wykorzystają programu.

W niniejszym artykule omówiono powody, dla których firmy organizują programy pracy, zalety i wady różnych rodzajów wsparcia pracy oraz najlepsze praktyki dotyczące uruchomienia udanego programu pracy.

Jakie są prawa pracownika w przypadku zwolnienia z pracy?

Istnieją różne powody, dla których firma może zdecydować się na zwolnienie pracowników: może borykać się z problemami ekonomicznymi i być zmuszona do redukcji zatrudnienia, może chcieć się zrestrukturyzować i zmienić swoją strukturę organizacyjną lub może chcieć pozbyć się pracowników, aby zastąpić ich osobami, które uważa za bardziej wydajne.

W każdym przypadku pracownicy mają prawo wiedzieć, dlaczego są zwalniani. Mają prawo być traktowani sprawiedliwie i mieć udokumentowany proces zwolnienia. Jeśli firma zwalnia pracownika bez uzasadnionej przyczyny, zwolniony pracownik ma prawo pozwać firmę i domagać się odszkodowania.

Jak poradzić sobie ze zwolnieniem z pracy?

Zwolnienia są stresującym doświadczeniem zarówno dla pracowników, jak i menedżerów. Pracownicy mogą czuć się bezsilni i doświadczać zwiększonego stresu, depresji i niepokoju z powodu utraty dochodów i obaw o swoją przyszłość. Kiedy menedżerowie komunikują się ze swoimi pracownikami o możliwym zwolnieniu, powinni to robić w sposób ostrożny i z szacunkiem. Komunikat powinien być jasny, bezpośredni i szczery. Powinna być również przekazana osobiście, kiedy tylko jest to możliwe.

Zwolnienie z pracy jest zwykle traktowane jako sytuacja awaryjna, wymagająca szybkiego rozwiązania. Dlatego tak ważne jest, aby przed zwolnieniem być jak najlepiej zorganizowanym. Zacznij od zebrania danych o swoich pracownikach: ich umiejętnościach, celach zawodowych i osobistych. Następnie stwórz plan, który obejmuje następujące elementy:

  • Przygotuj listę możliwych scenariuszy zwolnień.
  • Przygotuj listę opcji zwolnień (których pracowników zwolnić, zwolnienia dobrowolne, itp.).
  • Przygotuj strategię komunikacji.
  • Przygotowanie pomocy dla zwalnianych pracowników.
szkolenia zawodowe bezrobotni

Jakie są najczęstsze przyczyny zwolnień z pracy?

  • Restrukturyzacja zasobów ludzkich - konieczność cięcia kosztów w związku z kryzysem finansowym poprzez redukcję personelu lub reorganizację działów w celu uzyskania większej efektywności.
  • Brak wystarczających przychodów - konieczność redukcji personelu z powodu niewystarczających przychodów firmy.
  • Brak klientów - konieczność redukcji personelu z powodu mniejszej liczby klientów.
  • Brak zamówień - konieczność redukcji pracowników z powodu mniejszej liczby zamówień od klientów.
  • Potrzeba zastąpienia pracowników bardziej wydajnymi pracownikami - potrzeba zastąpienia nieefektywnych pracowników bardziej wydajnymi pracownikami.
  • Firma traci pieniądze - potrzeba redukcji pracowników, ponieważ firma traci pieniądze.
  • Firma boryka się z problemami ekonomicznymi - potrzeba redukcji personelu, ponieważ firma boryka się z problemami ekonomicznymi.
  • Potrzeba lepszej obsługi klienta - potrzeba redukcji pracowników, ponieważ klienci są niezadowoleni z jakości usług.

Wsparcie w poszukiwanie pracy po zwolnieniu

Najważniejszym wsparciem dla zwolnionych pracowników jest pomoc w poszukiwaniu pracy i doradztwo zawodowe. Najważniejszym aspektem tego wsparcia jest pomoc w jak najszybszym znalezieniu nowej pracy, a gdy już ją znajdą, pomoc w wynegocjowaniu wynagrodzenia, na które zasługują i zrobieniu dobrego pierwszego wrażenia w pracy.

Pomoc w znalezieniu pracy może przybierać różne formy. Może to być tak proste, jak zapewnienie dostępu do helpdesku, gdzie zwolnieni pracownicy mogą znaleźć oferty pracy i informacje o tym, jak się o nie ubiegać. Mogą to być warsztaty, podczas których uczestnicy uczą się, jak napisać CV i doskonalą swoje umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. Może to być doradca zawodowy, który pracuje indywidualnie z każdym pracownikiem, aby zidentyfikować najlepsze dla niego możliwości zatrudnienia w oparciu o jego umiejętności i doświadczenie.


Najnowsze wpisy

Jak powrócić na rynek pracy po długiej chorobie

Jak nawiązać relacje z potencjalnymi pracodawcami po długotrwałej chorobie?

Nie ma wątpliwości, że powrót do rynku pracy po długotrwałej chorobie może być trudny. Na szczęście istnieje w

Czytaj dalej
podniesienie aktywności zawodowej absolwentów szkół średnich

Jak wykorzystać kursy online i szkolenia aby podnieść swoje kompetencje na rynku pracy

Dziś w dobie internetu możliwości uczenia się są niemal nieograniczone. Jeśli zastanawiasz się, jak podnieść s

Czytaj dalej
Wsparcie młodzieży w rozwoju kariery zawodowej IT

Jakie są najlepsze praktyki wspierania młodzieży w rozwoju kariery zawodowej IT?

Kształcenie młodzieży w zakresie zawodów związanych z technologią informacyjną jest ważnym elementem wspierani

Czytaj dalej
Nauka  angielskiego dla specjalistów IT

Jak zdobyć certyfikat językowy dla specjalistów IT?

Specjaliści IT, którzy chcą pozyskać certyfikat językowy, muszą wykonać kilka kroków. Oto one: Krok 1: Wybi

Czytaj dalej
Jak zarządzać pracownikami?

Jak skutecznie zarządzać pracownikami?

Aby zbudować silny zespół i stworzyć kulturę wzmacniającą, musisz wiedzieć, jak skutecznie zarządzać swoimi pr

Czytaj dalej
Porady psychologiczne dla pracowników

Jakie są typowe problemy związane z motywacją w pracy?

Jakie są typowe problemy psychologiczne pracowników? Istnieje wiele form problemów psychologicznych,

Czytaj dalej