Wsparcie zawodowe dla osób zwolnionych z pracy

Kiedy pracownicy tracą pracę, potrzebują zarówno krótkoterminowego wsparcia w znalezieniu nowego zatrudnienia, jak i długoterminowej pomocy w podniesieniu kwalifikacji. Oba rodzaje pomocy wymagają wysokiego poziomu zaufania ze strony uczestników. Osoby otrzymujące pomoc w znalezieniu pracy muszą mieć pewność, że organizacja, która ją zapewnia, nie podzieli się danymi osobowymi na ich temat; osoby udzielające pomocy w znalezieniu pracy muszą ufać, że osoby, które się o nią ubiegają, nie wykorzystają programu.

W niniejszym artykule omówiono powody, dla których firmy organizują programy pracy, zalety i wady różnych rodzajów wsparcia pracy oraz najlepsze praktyki dotyczące uruchomienia udanego programu pracy.

Jakie są prawa pracownika w przypadku zwolnienia z pracy?

Istnieją różne powody, dla których firma może zdecydować się na zwolnienie pracowników: może borykać się z problemami ekonomicznymi i być zmuszona do redukcji zatrudnienia, może chcieć się zrestrukturyzować i zmienić swoją strukturę organizacyjną lub może chcieć pozbyć się pracowników, aby zastąpić ich osobami, które uważa za bardziej wydajne.

W każdym przypadku pracownicy mają prawo wiedzieć, dlaczego są zwalniani. Mają prawo być traktowani sprawiedliwie i mieć udokumentowany proces zwolnienia. Jeśli firma zwalnia pracownika bez uzasadnionej przyczyny, zwolniony pracownik ma prawo pozwać firmę i domagać się odszkodowania.

Jak poradzić sobie ze zwolnieniem z pracy?

Zwolnienia są stresującym doświadczeniem zarówno dla pracowników, jak i menedżerów. Pracownicy mogą czuć się bezsilni i doświadczać zwiększonego stresu, depresji i niepokoju z powodu utraty dochodów i obaw o swoją przyszłość. Kiedy menedżerowie komunikują się ze swoimi pracownikami o możliwym zwolnieniu, powinni to robić w sposób ostrożny i z szacunkiem. Komunikat powinien być jasny, bezpośredni i szczery. Powinna być również przekazana osobiście, kiedy tylko jest to możliwe.

Zwolnienie z pracy jest zwykle traktowane jako sytuacja awaryjna, wymagająca szybkiego rozwiązania. Dlatego tak ważne jest, aby przed zwolnieniem być jak najlepiej zorganizowanym. Zacznij od zebrania danych o swoich pracownikach: ich umiejętnościach, celach zawodowych i osobistych. Następnie stwórz plan, który obejmuje następujące elementy:

Przygotuj listę możliwych scenariuszy zwolnień.
Przygotuj listę opcji zwolnień (których pracowników zwolnić, zwolnienia dobrowolne, itp.).
Przygotuj strategię komunikacji.
Przygotowanie pomocy dla zwalnianych pracowników.

Jakie są najczęstsze przyczyny zwolnień z pracy?

Restrukturyzacja zasobów ludzkich - konieczność cięcia kosztów w związku z kryzysem finansowym poprzez redukcję personelu lub reorganizację działów w celu uzyskania większej efektywności.
Brak wystarczających przychodów - konieczność redukcji personelu z powodu niewystarczających przychodów firmy.
Brak klientów - konieczność redukcji personelu z powodu mniejszej liczby klientów.
Brak zamówień - konieczność redukcji pracowników z powodu mniejszej liczby zamówień od klientów.
Potrzeba zastąpienia pracowników bardziej wydajnymi pracownikami - potrzeba zastąpienia nieefektywnych pracowników bardziej wydajnymi pracownikami.
Firma traci pieniądze - potrzeba redukcji pracowników, ponieważ firma traci pieniądze.
Firma boryka się z problemami ekonomicznymi - potrzeba redukcji personelu, ponieważ firma boryka się z problemami ekonomicznymi.
Potrzeba lepszej obsługi klienta - potrzeba redukcji pracowników, ponieważ klienci są niezadowoleni z jakości usług.

Wsparcie w poszukiwanie pracy po zwolnieniu

Najważniejszym wsparciem dla zwolnionych pracowników jest pomoc w poszukiwaniu pracy i doradztwo zawodowe. Najważniejszym aspektem tego wsparcia jest pomoc w jak najszybszym znalezieniu nowej pracy, a gdy już ją znajdą, pomoc w wynegocjowaniu wynagrodzenia, na które zasługują i zrobieniu dobrego pierwszego wrażenia w pracy.

Pomoc w znalezieniu pracy może przybierać różne formy. Może to być tak proste, jak zapewnienie dostępu do helpdesku, gdzie zwolnieni pracownicy mogą znaleźć oferty pracy i informacje o tym, jak się o nie ubiegać. Mogą to być warsztaty, podczas których uczestnicy uczą się, jak napisać CV i doskonalą swoje umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. Może to być doradca zawodowy, który pracuje indywidualnie z każdym pracownikiem, aby zidentyfikować najlepsze dla niego możliwości zatrudnienia w oparciu o jego umiejętności i doświadczenie.